Festival Digitalizácie 2026 sa uskutočnil vo štvrtok 28. mája v Novej Synagóge v Žiline. Podujatie sme pripravovali niekoľko mesiacov, počas ktorých sme skladali program, hľadali rovnováhu tém, spíkrov, formátov aj atmosféry.
Postupne sa začal formovať obraz podujatia, ktoré nemá byť „len konferenciou“.
Chceli sme vytvoriť priestor, kde sa:
- odborné témy prirodzene prepájajú s ľudskosťou,
- formálne stretnutia striedajú neformálne rozhovory,
- a kde digitalizácia nie je len o systémoch, ale o ľuďoch, ktorí ich používajú.
Z podujatia si odnášame veľmi pozitívnu spätnú väzbu, ale najmä množstvo diskusií, otázok a podnetov, ktoré pre nás predstavujú dôležitý zdroj pre ďalší rozvoj.
Program, ktorý dával zmysel ako celok
Podujatie sme otvorili hravým kvízom pre účastníkov, po ktorom nasledovala prezentácia výsledkov HR prieskumu. Priniesli sme pohľad na aktuálny stav digitalizácie HR na Slovensku na základe realizovaného prieskumu medzi firmami.
Výsledky ukázali, že firmy už vo veľkej miere využívajú digitálne nástroje najmä v oblastiach, kde ich k tomu tlačí legislatíva a potreba presnosti, napríklad pri spracovaní miezd. Zároveň sa však ukazuje, že v mnohých organizáciách stále pretrváva výrazná miera manuálnej práce, najmä v oblasti HR reportingu.
Zaujímavým zistením je aj to, že mnohé firmy pracujú s viacerými neprepojenými systémami, čo vedie k zložitejšiemu spracovaniu dát a obmedzuje ich celkovú využiteľnosť pri rozhodovaní.
Prednáška tak otvorila tému, že digitalizácia HR už nie je len o zavádzaní jednotlivých nástrojov, ale čoraz viac o ich prepojení, kvalite dát a zjednodušení práce HR tímov.
Nasledovala panelová diskusia, v ktorej vystúpili Eva Gunišová z Quehenberger a Daniela Falaštová z DOXXbet. Diskusia bola zameraná na skúsenosti firiem s digitalizáciou HR procesov, prekážky pri implementácii a reálne prínosy zmien.
Ďalšia časť patrila ľuďom – talentu, kultúre a rozvoju. Témy ako výkon, zmysel práce, nesúlad medzi talentom a rolou či nevedomá kompetencia priniesli silné momenty, ktoré v sále zostávali ešte dlho po skončení prednášok. Privítali sme spíkrov Annu Sabolovú, Tinu Nekudovú a Maroša Ľubu. Tento blok priniesol pohľady na to, ako ľudia fungujú v pracovnom prostredí, ako pracovať s talentom a ako predchádzať nesúladu medzi rolou a schopnosťami.
Tretí blok sa dotkol budúcnosti, ktorá už nie je vzdialená – transparentného odmeňovania a novej európskej legislatívy, ktorými nás previedli Zuzana Motyčáková a Zuzana Čmelíková z Forvis Mazars. Išlo o praktické, dôležité a pre mnohé firmy veľmi aktuálne témy. Celým dňom nás sprevádzal Milan Urbaník, ktorý dokázal prepojiť odbornosť s ľahkosťou a prirodzeným humorom.
Konzultačné zóny s pridanou hodnotou
Počas celého dňa mali účastníci možnosť navštíviť konzultačné zóny tímu HOUR.
Neboli to predajné miesta, ale priestor na rozhovory. Diskutovali sme o personalistike, mzdách, dochádzke, mobilnej aplikácii, návratnosti riešení a každodenných výzvach HR praxe.
Chceli sme pochopiť:
- čo firmy reálne trápi,
- čo im v systémoch chýba,
- a kam sa má vyvíjať naše riešenie, aby malo skutočný zmysel.
Detail, ktorý vytvára atmosféru
Od začiatku sme vedeli, že nechceme „klasickú konferenciu“. Chceli sme, aby si ľudia odniesli viac než len poznámky z prednášok. Preto sme kládli dôraz na detaily, ktoré tvoria celkový dojem.
Účastníci mali možnosť:
- navštíviť výstavu originálnych ikon zo súkromnej zbierky (jediná svojho druhu na Slovensku),
- ochutnať jedinečný catering od tímu Novej Synagógy,
- vyskúšať FreshandRoll zmrzlinu, kde si mohli sami zvoliť ingrediencie a sledovať prípravu,
- a na záver si oddýchnuť pri pohári Aperolu v alkoholickej aj nealkoholickej verzii.
Tieto prvky doplnili odborný program a vytvorili priestor na neformálne rozhovory medzi účastníkmi.
Festival by nebol festivalom bez ľudí, ktorí prišli.
Účastníci, spíkri a partneri – každý prispel k tomu, že vznikla atmosféra, ktorá nebola formálna, ale prirodzená. Odborná, ale zároveň ľudská.